Como é o tratamento na Lilly? Análise de tópicos e conteúdos importantes em toda a rede nos últimos 10 dias
Recentemente, o salário, os benefícios e o tratamento dos funcionários da gigante da indústria farmacêutica Eli Lilly tornaram-se um tema quente nas plataformas sociais no local de trabalho. Este artigo combina os dados de discussão de toda a rede nos últimos 10 dias para analisar níveis salariais, políticas de bem-estar, ambiente de trabalho, etc. para ajudar os candidatos a emprego a compreender completamente a situação de tratamento da Eli Lilly and Company.
1. Visão geral da Eli Lilly and Company
Como uma das 10 maiores empresas farmacêuticas do mundo, a Eli Lilly ocupa uma posição de liderança nas áreas de diabetes, tumores, doenças imunológicas e outras áreas. O relatório financeiro de 2023 mostra que a sua receita global ultrapassa os 34 mil milhões de dólares e que os seus negócios na China estão a crescer significativamente.
| Dimensões de dados | Dados específicos |
|---|---|
| Receita global de 2023 | US$ 34,12 bilhões (+7% A/A) |
| Tamanho da equipe na China | Cerca de 5.000 pessoas (incluindo P&D/produção/vendas) |
| Investimento global em P&D | US$ 8,34 bilhões (representando 24,4% da receita) |
2. Análise salarial
De acordo com 237 dados válidos de discussão na plataforma social do local de trabalho nos últimos 10 dias, a estrutura salarial da Eli Lilly apresenta as seguintes características:
| Categoria de trabalho | Faixa salarial mensal (RMB) | Bônus de fim de ano |
|---|---|---|
| Cargo de P&D (Mestrado) | 18K-28K | 2-4 meses |
| Representante Médico | Comissão de 12 mil a 20 mil + | 3-6 meses |
| Pós qualidade de produção | 10K-16K | 1,5-3 meses |
| Cargo de gestão (nível de diretor) | 45K-80K+ | 6-12 meses |
3. Inventário de Políticas de Bem-Estar
Os itens de benefícios mencionados com mais frequência nas discussões dos funcionários:
| Tipo de benefício | Cobertura | Observações |
|---|---|---|
| Seguro comercial complementar | 100% de cobertura | Assistência médica para crianças |
| Exame físico anual | Gratuito para todos | Pacote hospitalar terciário A |
| plano de ações | Gestão e funcionários principais | Anos necessários |
| Férias pagas | 15-25 dias/ano | Cada vez mais por classificação |
| subsídio de habitação | Algumas posições | Prioridade é dada a funcionários estrangeiros |
4. Avaliação do ambiente de trabalho
Estatísticas de palavras-chave de avaliações reais de funcionários nos últimos 10 dias:
| avaliação positiva | frequência de ocorrência | Revisão negativa | frequência de ocorrência |
|---|---|---|---|
| Recursos suficientes de P&D | 89 vezes | Mais reuniões | 43 vezes |
| Sistema de treinamento aprimorado | 76 vezes | Longo ciclo de promoção | 37 vezes |
| A equipe é altamente profissional | 68 vezes | Alguns cargos trabalham horas extras | 31 vezes |
5. Comparação horizontal de indústrias
Comparação com tratamento de empresas farmacêuticas semelhantes (com base nos dados do Glassdoor):
| Nome da empresa | Salário médio anual (10.000) | pontuação de bem-estar | satisfação dos funcionários |
|---|---|---|---|
| Eli Lilly | 28,5 | 4.2/5 | 83% |
| Pfizer | 26,8 | 4,0/5 | 79% |
| Novartis | 30.1 | 4,3/5 | 81% |
| Medicina Hengrui | 22.4 | 3,8/5 | 75% |
6. Sugestões de procura de emprego
1.Posições de P&DA concorrência é acirrada e as apresentações técnicas de casos precisam ser preparadas
2.posição de vendasConcentre-se nos recursos regionais e destaque as percepções do mercado em entrevistas
3. Preste atenção a cada anoMarço-abrilPeríodo de janela de recrutamento da primavera
4. A proficiência em inglês écargo de gestãocondições necessárias
Resumo:A Eli Lilly pertence ao primeiro escalão de remuneração da indústria farmacêutica, especialmente o seu sistema de I&D e plataforma internacional são competitivos. No entanto, o sistema de promoção é relativamente sólido e adequado para profissionais que buscam um desenvolvimento estável. Recomenda-se que os candidatos a emprego considerem de forma abrangente com base em seus planos de carreira.
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